@ markus
Okay, bei drei Kinder ist es mit dem Sparen sehr,sehr schwierig. Da kann ich mit ebenfalls drei Kindern ein Lied von Singen. Wünsche Ihnen alles Gute und mögen Ihre Kinder gut gedeihen.
Aber denken Sie besser nicht zu sehr darüber nach, ob es früher eventuell besser war. Das verdirbt einem evtl. nur die Laune und hilft heute nicht wirklich weiter.
Und wenn es nach Dr.Verena Brunschweiger geht, sind wir beide sowieso die die größten Umweltverschmutzer, weil wir Kinder in die Welt gesetzt haben. Es kann also immer noch schlimmer kommen…

@troodon:
Nicht bei drei Kindern. Und genug für ein Eigenheim auf jeden Fall nicht (wenn man nicht sehr ueppig Eigenkapital hat).

Ziel des Vergleichs war jedoch das Einkommen von Babyboomern mit dem von nachkommenden Generationen bei vergleichbaren Bedingungen. Und da schneiden die Boomer definitiv besser ab.

@ markus
“bei gleicher Qualifikation (prom. Naturwissenschaftler oder Ingenieure),”
“(bekannter „deutscher“ Konzern)”

Wenn das Ihre Qualifikation und der Arbeitgeber ein deutscher Konzern ist, dann dürfte es Ihnen doch aber auch möglich sein, eine angemessene monatliche Sparleistung zu erbringen, oder ?

@Ulrich Remmlinger:

Zu den Gehältern:

Die Gehälter waren früher einfach anders. Meine Babyboomer-Kollegen haben bei gleicher Qualifikation (prom. Naturwissenschaftler oder Ingenieure), ähnlichem Alter und OHNE mehrjährige Auslandserfahrung bessere Einstellungsgehälter gehabt (bekannter “deutscher” Konzern). Über Zahlen wurde natürlich nicht geredet, aber die sind gleich aussertariflich eingestellt worden, was bei jemandem meiner Generation völlig außer Frage stand.

@Ulrich Remmlinger:

Zum Pillenknick: Ab Ende (!) 1960er Jahre.

Der Pillenknick setzte in der zweiten Hälfte der 60iger Jahre ein. So richtig effektiv allerdings erst in den 70iger Jahren. Gut zu sehen in der Alterspyramide:

https://www.populationpyramid.net/de/deutschland/2019/

Die geburtenstärksten Jahrgänge laut verlinkter Grafik sind heute (2019) die 50-60 Jährigen, also die 1959-1969 geborenen.

Die Babyboomer-Generation hatte im Wesentlichen eine Karte, die anderen Generationen nicht zur Verfügung stand und die sie auch voll ausgespielt hat: ihre Gewicht in der Gesellschaft.

Wieso gab es z.B. in den 80ern und Anfang 90ern massiv neues Bauland für Familien, jetzt aber nicht? Weil der politische Druck da war. Ich bin mir sicher, dass die Babyboomer-Generation den Nachteil, nun zusammen geballt in Rente gehen zu müssen, auch durch ihre geballte politische Macht abzuwälzen versuchen wird. Und es wird ihr zu einem großem Teil auch gelingen bzw. es ist schon geschehen.

https://www.nzz.ch/meinung/china-waere-unschlagbar-mit-dem-zwei-kind-prinzip-ld.1459914

Die EU ist schlicht zu träge um schnelle Lösungen zu bewerkstelligen.Einzelstaaten sind da klar im Vorteil.

Ein sehr gutes Interview mit dem China-Experten ..Frank Sieren:

https://www.youtube.com/watch?v=UUgLxy70viU

@Jacques
“als früher durch das Bologna System” – Sie bringen da was durcheinander. Der frühere Diplomstudiengang wurde durch den jetzigen Bolognaprozess abgelöst.
Für ein Ingenieurstudium mußte man schon immer ein Industriepraktikum absolvieren, entweder vor oder während des Studiums. Bezahlt bekommt man dabei ein Lehrlingsgehalt.
@Jacques, @D.Tischer:
Ich kenne als Ingenieur die Automobilindustrie von innen. GUTE Ingenieurabsolventen bekommen immer eine Anstellung, wenn nicht gerade wegen einer massiven Krise wie 2009 ein genereller Einstellungsstop herrscht. Und mit einem Anfangsgehalt für Absolventen von 4500 Euro kann man gut leben.

Mit der Bemerkung über die Leistung der Babyboomer meite ich diejenigen, die zwischen 1950 und 1960 geboren sind. Nach 1960 kam der Pillenknick und der Babyboom war zu Ende.

@ MFK

Sie haben recht.

Der Punkt ist aber, dass die Versorgungsrücklagen hinten und vorne nicht reichen werden, die gegebenen Verpflichtungen zu erfüllen.

Daher hat es schon Fälle wie vor Jahren den des Rücklagenfonds Bran-denburgs gegeben, der noch während der Zypernkrise in zyprischen Staatsanleihen investiert war, weil die aufgrund ihres Risikos höhere Zinsen abwarfen.

Die verantwortlichen Politiker wissen um die Problematik.

Aber nur nicht daran rühren.

Das macht die Leute nur scheu.

Besser vergleichsweise satte Lohn- und Gehaltserhöhungen im öffentlichen Dienst vereinbaren und den Leuten Kitaschließungen ersparen.

Dass sich damit die Rücklagenproblematik AUTOMATISCH verschärft, ist kein Problem.

Denn die Probleme von morgen sind keine Probleme – HEUTE.

@ Ulrich Remmlinger & Jacques

@ Jacques, ich tendiere zu Ihrer Sicht.

Aber man muss auch differenzieren.

>Heute? Müssen viele Ingenieure froh sein beim Dienstleister zu landen.>

Na ja, nicht alle.

Aber vermehrt ältere aus der Produktion, die ihren Job verloren haben und zu sehr in “alter Industrie” spezialisiert sind.

Es kommt darauf an, was sie können.

Wer in der Informatik bewandert ist, bekommt problemlos einen Job.

Aber natürlich soll die Frau auch einen bekommen und natürlich muss auch der attraktiv sein.

Kurzum:

Die Ansprüche sind heute insoweit höher.

Sie MÜSSEN aber z. T. auch höher sein, etwa was die Beschäftigung des Partners betrifft.

Denn der muss mitarbeiten und will es auch vielfach aufgrund der Ausbildung/Bildung, weil die Ge-samtbelastung zu hoch ist im Umverteilungsstaat.

Zudem und das sind m. A. n. die größeren Probleme der unter U40 Generation:

Sie wird in großer Mehrzahl kein Vermögen bilden können und auch nicht mehr so viel erben wie die Ü60. Und die Sicherheit, die der Staat verspricht, ist auch nicht so viel wert, wie sie es einmal war.

Die U40 Generation ahnt und weiß es:

Ihre Perspektiven sind schlecht.

Das ist nicht ganz richtig, jedenfalls wenn man die Beamtenversorung auch unter den Begriff “Renten” zusammenfasst. Auf der Grundlage des § 14a BundesbesoldungsG werden beim Bund und den Ländern Versorgungsrücklagen als Sondervermögen gebildet.

@ Wolfgang:

Ja man könnte die Liste ewig fortführen ;)